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1、申请劳动仲裁的时效期间为一年，具体规定如下述法律规定。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

5、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

6、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

7、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

8、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动。

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